ヘッドハンティングのグローアップ > サービスの特徴
経営層（エグゼクティブクラス）からミドルクラスまで幅広い層の人材へのコンタクト
パワーのある20代ミドルクラスから経験・知識が豊富な４０代のエグゼクティブクラスをメインにご紹介いたします。
単に人材の紹介だけでなく、企業様の組織体制まで踏み込み、能力的にマッチする人材を紹介し、企業様の発展に貢献いたします。
営業幹部・サービス業界には特に力を入れております
現在、グローバル展開を迫られる中、営業幹部クラスはグローバル人材として世界各国に駐在・活躍できる人材ニーズが大手企業を中心に全業種で増えております。
サービス業に関しては、高齢化社会になりつつある国内情勢に合わせ、特に医療・薬剤師の方々は経験・知識豊富な方々が求められております。
われわれグローアップはそのような社会に貢献できるよう、達成欲・成長欲・学習欲の高い人材の発掘を行い、企業様へご紹介致します。
サーチサービスの概要
人材紹介会社は、大きく分けて『登録型』と『サーチ（ヘッドハンティング）型』の２種類に分けられます。
既存の人材紹介会社の多くは『登録型人材紹介』と呼ばれるもので現在、就職・転職を希望している方に登録して頂き、その中から候補者をマッチングする採用手法です。
これに対し、『サーチ（ヘッドハンティング）型人材紹介』とは、現職の最前線でご活躍の優秀な人材を独自のノウハウ、ネットワークでリサーチし、ピンポイントでスカウトしていく"攻めの"採用手法です。
『サーチ型人材紹介』は、今まで、外資系企業を中心に広く取り入れられていた手法ですが、現職者に対して攻めのアプローチを実施するためコストが高いというイメージが強く、エグゼクティブ層の採用にしか使われていませんでした。
しかしながら、優秀な若手の人材ニーズが高まり、管理職ミドル層・ジュニア層の人材も『サーチ（ヘッドハンティング）型人材紹介』で本当に優秀な即戦力人材・もしくは将来が有望とされるジュニア層を獲得していこうという動きが活発になっています。
株式会社グローアップでは２０代～４０代をメインとしたご紹介をクライアント各社に合わせたオーダーメイドのサーチでご紹介しております。
